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招不到SEO人員，我認為大的原因還是很多公司對SEO的理解不夠，導致需求和市場上SEO人員的能力不匹配，造成了做SEOer的找不到合適的工作，需要的企業(yè)找不到人。

SEO這個崗位在10年的時候還屬于一個高技術崗位，因為這個SEO被披上了一層非常耀眼的外衣。當時大部分的公司認為，只要有了一個牛逼的SEO，就會財源滾滾來了。所以當時SEO崗的需求呈現井噴狀態(tài)，不管什么樣的網站性質，不管他們公司是否適合用SEO來引流，都會招SEO崗。
但是經過了幾年的發(fā)展，不合適的行業(yè)認為被騙了，合適的行業(yè)沒有達到期望效果的也感覺被騙了。當然還有不死心的企業(yè)，認為招的人實力不行，繼續(xù)招的，但是標準明顯提升了一大截。后發(fā)現市場上沒有合格的。

市場上常見的招SEO的公司一般分為以下幾種。

第一種，競價成本奇高，對精準流量要求高。使用SEO來分攤推廣成本的，這種企業(yè)是適合做SEO的。比如重型機械，醫(yī)療，教育這三個百度超級VIP行業(yè)。他們的競價成本很高，重型機械行業(yè)熱門關鍵詞單次點擊費用幾十很常見。很多SEO培訓公司或者外包公司很喜歡拿他們舉例子，好體現自己的價值。因為有黎明重工這個成功的代表在前，讓他們前赴后繼的加入到SEO崗位招聘的大軍中來。

單品銷售額高，客單利潤高，使用搜索引擎做銷售合適不過了。競價成本隨著百度競價的競爭對手的爭奪也跟著水漲船高，SEO成了他們一個非常好的補充選項。但是因為行業(yè)競爭度高，所以他們對SEO的要求也很高。比如我前段時間看過一個機械企業(yè)招聘SEO經理，要求必須有熱門機械行業(yè)詞首頁的案例，夠標準的人在市場上很少。也就是說這些企業(yè)更看中某幾個關鍵詞或部分長尾詞你是否有能力做到首頁甚至前三。

第二種，各種平臺站。平臺站對流量的精準要求較低，所以這個行業(yè)比較看中量，他們如果做競價推廣，總費用會是天文數字。這個行業(yè)也是適合做SEO的。網上出名的SEO大神大部分出身于各種平臺站，平臺站相對比較容易出流量。

平臺站行業(yè)的SEO要求也專業(yè)一些，因為平臺站上關于SEO的工作是多個部門來完成的。平臺站有專門的編輯部，負責網站內容的更新。有些平臺站有專門的外鏈專員，更多的是換鏈，發(fā)站外鏈接，甚至購買外鏈。也有客戶運營，勾引客戶自發(fā)的發(fā)布高質量的原創(chuàng)內容。所以平臺站的SEO更關注架構的調整，內鏈錨文本的設定，頁面關鍵詞布局等工作。平臺站的SEO相對于企業(yè)站的SEO，做的事情更細化，需要從大量的內容中分析數據，調整頁面的整體架構和微架構。因為關鍵詞量巨大，東方不亮西方亮，他們不計較某一個或某幾個關鍵詞的流量，他們更關注整體的數據量。

第三種，根本不知道SEO有啥效果的公司。他們往往關注幾個關鍵詞，想著只要這幾個關鍵詞能夠排到首頁，客戶就滾滾而來了。

這類公司是市場上招聘SEO的主流，這應該是諷刺的了。如果說在六七年前，SEO在大部分行業(yè)都有效果的時候這屬于正?，F象。在SEO的成本節(jié)節(jié)攀升，效果卻一點點下降的現在，這類企業(yè)仍然是SEO招聘的主流，就有點讓人郁悶了。

如果他們只是吸納人才還好，可惡的是他們還輸出人才。在這樣的公司短的兩三個月，長的可以做半年甚至一年。當然，做得久的不是因為他做的事情符合老板的要求，而是因為公司的網絡，電腦等設備的維修他全包了，也是業(yè)內俗稱的打雜SEO。因為沒業(yè)績或業(yè)績低，或者根本不知道業(yè)績是多少，SEO在公司中慢慢失去信任，終被迫離開。

人才市場流動的人大部分都是我說的在第三種公司工作過的這些SEOer。一說啥都會，但是沒辦法給企業(yè)帶來實際的效益。有的轉行做運營了，有的資質差些的只能繼續(xù)在市場上找認可啥都能干的SEOer企業(yè)。但是企業(yè)呢？被坑幾次之后明白了，要提高標準。所以就有了提前規(guī)定好標準的要求，比如關鍵詞排名的要求，精準流量的要求，甚至業(yè)績的要求。

當人才市場上只有能忽悠的SEOer和招聘企業(yè)都需要高標準SEOer的時候，招不到人也正常不過了。